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“紅色基因”助力“平安金開”

來源:金華日報      發布日期: 2019-06-28

秋濱派出所走出社會治理“新路子”

隨著城市快速發展,作為市區四大重點工業區域之一的秋濱街道,社會矛盾日益復雜,防范管控難度也隨之加大。今年以來,江南公安分局秋濱派出所以“楓橋經驗”為引領,不斷夯實基礎,創新服務措施,走出了一條具有“紅色基因”的基層公安社會治理新路子。

“微黨課”引領黨政建設

6月10日上午10時,秋濱派出所黨支部黨員民警徐國軍給所里的民警上了一堂名為《人民警察要永葆忠于黨的政治本色》的微黨課。這是秋濱所黨支部每周一次的微黨課活動。

    微黨課活動要求每名黨員圍繞“如何當一名優秀黨員民警”主題上一節課。“我們的微黨課,’微‘在見微知著,用小載體講大道理,目的在于增強民警黨員身份意識。”秋濱派出所所長邱凱說,這是政治建警的一個生動縮影。

作為江南公安分局首批“紅色示范所隊”創建試點單位之一,秋濱派出所堅持“紅色黨建引領”為宗旨,以“護企安民”為黨建主線,創建“企民紅心,溫暖前行”黨建品牌。通過建設紅色主題展廳,把學習室、活動室、會議室、陳列室等黨建內容予以涵蓋,并通過“不忘初心、牢記使命”等一系列主題教育實踐活動,開展思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。充分發揮老黨員傳幫帶作用,達到以黨建促隊建,實現楓橋式派出所“堅持黨建統領,確保政治堅定”的工作標準。

截至目前,秋濱派出所共有15人獲得市級以上表彰。

“1+N”模式多元共治

5月上旬,轄區居民張先生因一起鄰里糾紛走進警務站。起初他十分激動,值班民警見狀一邊遞給張先生一杯溫水,一邊說:“別急,你喝口水緩緩,慢慢講。”隨后,在民警的耐心詢問下,張先生道出了事情的前因后果。糾紛成功調解后,民警將處理結果通過QQ群、警務微博向群眾公布,確保能在第一時間回應群眾,接受群眾監督。

為使轄區居民能夠得到更好的生活環境,秋濱派出所在共建共治方面進行了“1+N”警務聯盟模式的探索。其中,“1”是指警務室,“N”是派出所根據受眾群體不同,靈活選擇聯盟對象,旨在發揮最大服務效能。“我們與街道、社區積極協調,成立由當地居民成立的村居巡邏隊,負責社區、村居治安、防盜、防火巡查工作。通過群防群治,強化轄區各方面防范力量,促進互聯互動社會治安防控機制建立,強化警民合作。”邱凱說。

秋濱街道企業多、流動人口也多。為了更好地護航民營經濟,秋濱派出所組建了“企民紅心”服務隊。除此之外,秋濱派出所在“微”處出新招,在各警區建立企業負責人安全群、財務會計人員群等微信群。截至目前,已實現轄區企業全部“入群”。今年以來,共為轄區企業在消防、安保、糾紛、防騙等方面需求進行解答、幫助300余次。

由于扎根一線多年和“1+N”警務聯盟模式的推動,秋濱派出所的民警已經與村、社區、企業等相關人員非常熟悉。在日常調解中,民警們更多的是講究多方聯動、各施所長,積極引入鄉賢、律師等社會力量參與矛盾糾紛調解,目前已形成了多部門多層級的多元聯動矛盾化解機制。

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